王者荣耀之英雄图鉴_第二百零六章升迁(下) 首页

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   第二百零六章升迁(下) (第1/2页)

    陈墨入职只有一年,资历尚浅,但每个季度的人事考核,陈墨得的都是优,近段时间审批下来的几笔业务使得他在业绩上也有了支撑;不过仅凭这样的表现提拔他多少有些仓促了,当初刘江熬了三年,瞿颖在基础岗位上也踏踏实实的干了两年半,陈墨做业务的时间满打满算还不足半年。

    虽然心里没底,但考虑再三,卢植还在在提名陈墨升任经理的文件上写了“通过”,盖了章,准备发到分公司。

    文件是杨艳发送过来的,她一如既往的热情,新的工牌和服装一并给他寄了过来,并贴心的叮嘱了他一些话;以前陈墨是她的下属,现在则是真正意义上的平起平坐了,当然,刚升职的那一段时间肯定是不好过的。

    作为过来人,接到陈墨升迁文件的时候瞿颖是有些头疼的;她倒是不反对提拔新人,只是明远金融经理这个职位对专业性的要求很高,着实不是谁都能做的,新人在业务上不明白的地方要经理去教,培训要经理来做,组员有客户来了不会谈要经理帮,渠道要经理维护,业绩要经理负责...陈墨不可谓不努力,但想要在经理的职位上独当一面显然还是差了些。

    但既然老板连文件都发下来了,她也只能尽量帮他,让他尽快适应新的职位。

    “陈墨,你升职的事情已经定下来了,佳平离职后你接任她的位置”,

    在他正式接手许佳平的职位前瞿颖先找他撩了撩。

    陈墨点了点头,表示自己早就已经知道了。

    瞿颖笑道:“我得提前给你打个预防针,经理不是那么好当的”,

    “我知道”,陈墨道,

    “那...接任后你打算怎么做?分公司的业绩你是知道的,也就这段时间才稍微有了一点起色,能不能维持下去还不一定”,

    陈墨道:“我想了有一段时间了,这半年来业绩不理想不是个人的原因,也不是公司的问题,而是行业确实不景气,但目前的行情也没有差到做不了,只是对从业人员的要求比以前更高了,淘汰一批人是在所难免的,但能坚持下来的不怕混不到一口饭吃,公司原有的经营模式,销售模式都没有什么问题,但在人员管理上有一些欠缺,致使人员流失率居高不下......”,

    “前面的,我认同一半,但人员流失率上我不打算再关注了,接下来我打算精简人员,招人继续招,现有的人也要继续淘汰,不断的去芜存菁”,

    陈墨目中动了动,点头道:“我明白了”,

    “至于行业的变化,那也不是业绩差的借口,大环境会变化,这谁都改变不了,但从业的人也要不断的适应,需要适应的时间我可以理解,但以此为借口,不行,公司是要挣钱的,陈墨,这份文件明天就开始实行了,我先吊三个人到你组里,但你要学的东西有很多,要抓紧时间”,

    “我会的”,

    ......

    “业绩这个东西嘛,无论你做多少上头都不会满意的”,

    许哲把玩着陈墨雕刻的人偶,眼中有异样的光
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