930.张然的教学（求订阅月票） (第2/2页)

招不到合适的人才呗？”

    “差不多是这么个意思，主要是高级管理层不好招聘，您也知道，我们公司发展的很快，公司内的员工成长远远跟不上公司的成长，所以从外部招聘就成了必然。”张思成解释道。

    张然点头道：“我明白，是不是他们觉得在你的公司没有发展空间了？”

    “这一点怎么说？”张思成不解。

    张然笑道：“你刚才都想到了问题的关键，为什么还要问我？”

    “您的意思是拆分业务？”张思成似乎明白了过来，他刚才也只是有点想法，具体的还不是很清晰。

    “不是拆分业务，而是将一些业务的权利下放，就比如说公司游戏的推广，这项业务也是你们的重中之重，现在你是不是一手把持着？”张然问道。

    “没错，是我了王总一起做着，不过王总很少插手。”张思成说道。

    “那就是了，不是人家不想插手，而是你都插手了，他不好意思插手，一旦出现了分歧，那是听你的还是听他的？”张然道。

    “听你的，那人家做这些又有什么意义？不听你的，你又是老板。”

    张思成明白了过来，“您的意思是我需要放权？”

    “没错，就是放权，真正的放权，只要这项业务不出现问题，你就不要插手，这是你现在最需要学习的东西。

    但是放权也不意味着真的什么都不管了，而是有选择的管，而且即便是出现了一些问题，也是需要用对方法解决。

    不是直接就否定或者惩罚。”张然说了很多，将自己的一些经验都说了出来。

    张思成其实现在的情况和大多数创业者都一样，即便张思成的创业太过顺利了。

    但可能也正是因为此，让张思成觉得，公司离开他什么都做不了。

    他也有点舍不得放权的意思。

    这一点张思成自己可能都没有察觉到，是下意识的行为。

    张思成没有想着怎么接手张家的庞大商业帝国，不代表着他就真的对于权力看得那么淡。

    飚雪可以说是张思成一手发展起来的，以前只是一个价值三千万的公司，现在呢？

    所以他舍不得放手也是正常的。

    有的公司成长成为了一个价值百亿的公司，老总不愿意放权的多了是了。

    很多都逼的那些元老，那些有能力的走出去了，就是因为这个。

    你不给人家施展能力的权利，不给人家实现自我价值的空间，人家当然不愿意留在公司了。

    人才不管在哪里都是稀缺的。

    这样的事情有很多，也不是什么稀奇的事情。

    张思成被张然说的似乎有些不好意思，他争辩道：“不是我不放权，而是我怕他们做不好。”

    “你为什么怕他们做不好？你又不是失败不起？还是说你的自尊心强的不想要我的钱？”张然最后调侃道。

    要是以前他是不会这么说的，因为他也真的怕刺激到了张思成的内心，但是今天他知道，这不会刺激到张思成的。