第二十七章:上善若水,方能水到渠成 (第1/3页)

    自从石总在合资公司董事会上拍桌子质问后，优家这边的压力很大。确实，合资公司不能只开不管，但眼下，从哪里派人呢？会说中文的人都寥寥无几，更别提还懂中国市场。但李普顿总经理迟迟不到位，不仅仅这家合资企业发展受阻，甚至传出去，还会影响其它合资项目的推进–这哪里是“全球最大”的样子呢？

    主席anton实在无牌可出，只好甩出了王炸：把傅先生手上的项目，全部移交给梅先生，由傅先生出任李普顿合资公司总经理。虽然对铂艇中方一点没透露，但实际上，傅先生的任务，除了组建团队、发展业务外，还要在一年之内找到他的继任-他仍然要继续投入其它合资项目的开发和谈判。

    正是用人之时，傅先生把能想的人都挖了一遍。他其实早就想到了宁芫，但石总和许主任一直把她看得很紧，总说这是他们要自己留着用的人才，今天才知道她居然去了深圳的什么内联企业，这难道不是在浪费人才吗？

    宁芫拿起听筒，一下子听出来傅先生的声音。她万万没想到，在她已经被发配到外地后，傅先生还能找到她、给她打电话。傅先生在电话里说：“小宁，我现在正在去香港的路上。今天在铂艇开会，才得知你去了深圳。你窝在深圳的这家企业干什么？你应该回广州，到李普顿来，这里才是属于你的舞台！我一回到香港就把offer传真给你，你来李普顿吧！”

    宁芫想都没想，立刻回答：“好的，傅先生，我一定来！谢谢您！我把号码告诉您，等您的传真。”当传真机里一行行吐出这份英文offer时，宁芫并不知道salescontrol这个职务究竟要做什么、李普顿合资公司究竟筹备得怎么样了、将来的前景如何，这一切，都不在她考虑之列，她只知道：终于可以回广州了！

    她打电话到铂艇人事部，咨询接下来该走什么流程。接电话的是小郑，他说傅先生发的传真，只能代表合资公司的意愿，不能作为人事部下调令的依据。人事部只听石总的指令。没有调令，任何员工不能擅自变更岗位。

    理，是这么个理。-宁芫想着武总从来就想把自己赶走，这个环节应该不是问题。不过出于礼貌，还是应该先和他打个招呼，于是去找武总。

    她真诚地向武总道谢，感谢武总以一种很不同的方式，磨炼了自己。宁芫这段时间设定的工作目标：贷款-办下来了；退税-退下来了；增值税发票管理-理顺了、规范了。如果没有武总这样的施压，她也不知道自己能做这些事情。

    谁知，武总一听说宁芫要走，立刻从座位上站了起来，高声说：“不行不行，小宁，你可千万不能走！现在公司正是需要你的时候，不能走、不能走！”宁芫反复强调自己一定得走，武总反复强调她绝对不能走，车轱辘话说了几个来回，武总看着宁芫坚毅的脸，只好说会打电话征求石总意见。

    宁芫给石总打电话，说想调回广州的事，石总表示已经接到武总电话了，既然武总不同意宁芫走，那还是要充分尊重内联企业总经理的意见。眼看着石总和武总把球这么踢来踢去，宁芫不能再耗下去了，守在武总办公室，用武总的座机拨通了石总的电话。武总瞟一眼小宁，又瞟一眼电话机，接过了听筒：

    “石总啊，我是不想让小宁走的啊，现在深艇正处于业务高速发展时期，非常需要人才，您派给我的人，可不能抽走啊。”武总又偷偷瞟了一眼小宁，看到一脸的坚定果敢。

    武总只好又说：“可是，她坚持要走啊，石总，您要不帮我劝劝吧！”说完把电话递给了小宁。

    石总：“小宁，你要以大局为重，现在武总非常器重你，你要珍惜。”

    “谢谢石总，谢谢您的提醒，我们还是面谈吧。”

    宁芫当天就回了广州，这是她头一次在工作中，这么自作主张、坚持己见。